2025年卒業予定の学生（以下、25卒）から正式に採用直結型のインターンシップが解禁され、新卒採用はより早期化・競争激化することが予測される。今回はそんな「25卒採用」のテーマについて、直近でHRプロが取り上げてきたトレンドニュースをまとめました。「25卒採用」に関する数ヵ月の動向を以下でご覧ください。
25卒採用はさらに早期化へ。約半数が「広報解禁日より前に内定出し」を予定
株式会社ジェイックは、「25卒採用活動に関するアンケート」の結果を発表した。まずは上場および非上場企業の人事責任者・担当者133名を対象に、「内々定を含む内定出しの開始（予定）時期」を尋ねた。すると、「2023年5月以前」が3％、「2023年6月～9月」が5.3％、「2023年10月～12月」が15.8％、「2024年1月～2月」が24.1％で、採用広報が解禁となる2024年3月より前に「内定出しを開始する」とした企業は、合計48.2％と半数に迫った。
また、「25卒のインターンシップ開始時期」を尋ねたところ、「実施予定」とした企業は7割に達し、そのうち「2023年6月～9月に開始予定」が約6割で最も多かったという。そこで、「インターンシップの参加に際して、『選考』を実施しているか」を尋ねると、「全インターンシップで実施予定」、または「一部のインターンシップで実施予定」とした企業は合わせて4割に迫ったとのことだ。
【まとめ】
年々、採用に対する日本企業への姿勢は早期傾向にありました。具体的には、4月入社を考える新卒生の考えとその認識を察知した企業が新学期が始まる前には内定を出す。という考えになります。なかでも、25卒採用はさらに早期化。今後の就活がどのように変化していくのかが楽しみなところであります。
弊社でも毎年多くの就活生を抱えておりますが、以前に比べて早くに内定が決まっていることは明らかでした。
弊社の提携先企業様向けに今回の記事を上げさせていただくとともに、皆様の発見・対策につながれば幸いでございます。
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