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この度の「タウンニュース厚木版」掲載は、ヴォルールの活動を地域の皆さまに知っていただく貴重な機会となりました。 地域とともに歩む企業として、今後も子どもたちの成長を支え、 “未来を創る教育の輪”を広げていきます。

私が今回のキャリア教育で一番伝えたかったことは、「人が喜ぶことをしたい、どうしたら喜んでもらえるだろうと考え始めた瞬間からキャリアは始まる」ということです。

この無償授業によって多くの小学生が平等に未来へ向かうチャンスを得られるということです。

この新しい体制により、各事業が持つ強みを最大限に発揮し、社会やお客様の期待に応えながら新しい価値を創造してまいります。 ヴォルールはこれからも、多様な挑戦を支え、誰もが「挑戦してよかった」と思える未来を共に築いていきます。

キャリアアップ助成金を活用した人材雇用の提案・確保に取り組んだ結果、紹介先企業・内定者ともに大幅に増加したことを共有しました。「雇用を生み出す」というビジョンに沿って事業が遂行されており、特に建設現場における協力会社のマッチングは20社を突破。

2025年8月1日、株式会社Voleurは、全国健康保険協会神奈川支部（協会けんぽ）より 「健康優良企業」 の認定をいただきました。 当社では、「社員一人ひとりが心身ともに健康であることを第一に、のびのびと働ける環境づくり」を大切にしています。

スタート間もない事業ながら、人材サービス（TOYBOX）との連携により、キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金などを活用した企業改革の支援に成功し、高い顧客満足度を得ています。

行政との連携はもちろんのこと、教育委員会と協力し、小学校での年間プログラミング授業の実施や、夏季実技研修（教員向け講習）での講師を指名いただくなど、地域に根差した活動も積極的に行っております。

学生、転職希望者、個人事業主、そして業界関係者──それぞれの思いや課題に向き合いながら、事業は今、確かな成長の連鎖を築いています。

採用支援の活用で課題を解決し、効率的かつ戦略的に優秀な人材を確保する方法を解説。

今回は、キャラクター（スプライト）に当たり判定をつけ、タッチされたら“逃げ”が終わるという、ゲームらしい要素が満載の内容。授業中にエラーが出てしまう場面もありましたが、生徒たちはめげることなく、「どうすれば動くかな？」「これじゃない？」と協力し合いながら無事に完成までたどり着き、完成後には実際に自分たちのつくったゲームで遊ぶこともできました。

これにより、業務量が拡大し、事務スタッフの増員を伴う雇用を生み出すことにもつながっています。単なる数字の成長にとどまらず、社外からの信頼を資産として活かし、社会に価値を還元するフェーズに入っています。 今後も、困難を“可能性”に変える発想力と、社会課題への誠実な向き合い方を大切に、すべての事業活動に取り組んでまいります。

今回のテーマは「Canva（キャンバ）で動くポスターを作ろう！」 4年生から6年生までの児童たちが参加し、グラフィックデザインツールCanvaを用いて、自分のアイデアを自由に形にすることに挑戦しました。生徒たちが夢中になって取り組む姿を見て、「遊びながら学ぶこと」の大切さをあらためて実感できた貴重な時間となりました。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび、株式会社ヴォルール 通信事業部長 藤田雅也が、令和7年5月21日付で全国健康保険協会（協会けんぽ）が推奨する「健康保険委員」に委嘱されましたことをご報告申し上げます。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 2025年6月20日、株式会社ヴォルールは6月度中間責任者会議を開催いたしました。本会議では、6月上旬の取り組み状況の進捗を共有し、各事業部が目標に対してどのような成長を遂げているかを確認しました。 各事業において、これまでにない規模での挑戦と変化があり、特に人材事業においては過去最高額の広告投資が功を奏し、自社雇用体制の拡充にもつながる大きな成果を挙げています。以下にて、各部門の詳細をご報告いたします。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび、株式会社ヴォルールは、厚木市立飯山小学校にて、年間を通じたプログラミング授業の初回を実施いたしました。今回の取り組みは、厚木市教育委員会と連携のもと入念な準備を重ね、正式な教育支援活動としてスタートしたものです。

今回の競技は、社員から人気の高い「バドミントン」！ ラリーが続くたびに笑顔と歓声が響き、日々の業務ではなかなか発散できない運動不足やストレスを、シャトルとともに吹き飛ばしました。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。2025年6月4日、株式会社ヴォルールは6月度月初責任者会議を開催いたしました。本会議では、5月度の成果とともに、今後の方針について部門ごとに確認と共有を行いました。5月は2025年度において最高の月商を記録し、各事業において飛躍的な成長を見せた月となりました。

「また今日も面接キャンセルか......」 面接の予定を空けても、当日キャンセルで無駄を生んでしまった過去がある。 そんなお悩みを抱える中小企業の経営者や採用担当者の方に向けて、 本記事では「時間をムダにしない採用」へと導く、 “面接キャンセルを減らすしくみ”を専門家視点で徹底解説します。特に、RPO（採用代行）や採用支援、採用アウトソーシングに関心を持つ方にとって、 業務負担の軽減や採用成功率の向上にもつながる重要なポイントを紹介しています。

人材確保がますます難しくなっている現在、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱える中小企業は少なくありません。特に、人事担当が専任でいなかったり、兼任で回していたりする会社にとって、採用活動は非常に重たい業務です。