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この度、ネパールの日本語学校と優先雇用契約を締結し、日本語能力試験N1レベルの優秀な人材の確保を実現いたしました。これにより、日本国内におけるホワイトカラー職から建設分野まで、幅広い業種への対応が可能となり、現在お問い合わせいただいている企業様へ順次ご紹介を進めております。

本入社式は、地域企業の発展と人材育成を目的として厚木商工会議所が主催する正式な式典であり、当社は昨年度に続き参加しております。

この度、株式会社Voleur（ヴォルール）では、2026年度新卒として7名の新たな仲間を迎えることができました。

通勤時の混雑緩和や従業員の負担軽減を目的とし、時差出勤や状況に応じた柔軟な働き方を取り入れております。業務効率と安全性の両立を図る体制を整えております。

最新技術の取り入れとして、GPTにとどまらない複数のAI活用研修を社内向けに実施する準備を開始。オンライン上で24時間稼働する“賑わう店舗”を創造するため、技術革新にも積極的に取り組んで

ヴォルールは2026年1月に責任者会議を実施しました。各事業の経営理念と今後の方針、社会への取り組みについてご報告します。

おかげさまで、私どもも無事に一年を終えることができますのも、ひとえに皆さまの温かいご支援の賜物と深く感謝しております。

ヴォルールの12月度責任者会議レポートを公開。人材・Web・通信・補助金の4事業に加え、就労継続支援B型を運営する新会社リベロ設立のご報告も含め、最新の取り組みをご紹介します。

2025年11月5日（水）、株式会社ヴォルールでは、月初恒例となる責任者会議を実施いたしました。本会議では、各事業部が掲げる経営理念に立ち返り、「世の中の“不”をなくすために何ができるか」という視点から、現状の共有と今後の戦略について活発な意見交換が行われました。

この度の「タウンニュース厚木版」掲載は、ヴォルールの活動を地域の皆さまに知っていただく貴重な機会となりました。 地域とともに歩む企業として、今後も子どもたちの成長を支え、 “未来を創る教育の輪”を広げていきます。

私が今回のキャリア教育で一番伝えたかったことは、「人が喜ぶことをしたい、どうしたら喜んでもらえるだろうと考え始めた瞬間からキャリアは始まる」ということです。

この無償授業によって多くの小学生が平等に未来へ向かうチャンスを得られるということです。

建設現場における協力会社のマッチングも順調に進み、契約数は30社を突破。現場の人手不足や作業員同士の悩み解決を支援しています。一方で、運送業界や警備業界における集客は依然として課題であり、今後は広告依存から脱却し、トレンドキーワードの選定などを強化してまいります。

この新しい体制により、各事業が持つ強みを最大限に発揮し、社会やお客様の期待に応えながら新しい価値を創造してまいります。 ヴォルールはこれからも、多様な挑戦を支え、誰もが「挑戦してよかった」と思える未来を共に築いていきます。

キャリアアップ助成金を活用した人材雇用の提案・確保に取り組んだ結果、紹介先企業・内定者ともに大幅に増加したことを共有しました。「雇用を生み出す」というビジョンに沿って事業が遂行されており、特に建設現場における協力会社のマッチングは20社を突破。

中小企業向けに知っておくべき基礎知識から効果的な申請方法まで詳しく解説します。これを読むことで、自社に最適な補助金制度を見極め、成功するための準備と計画について理解できるでしょう。また、地域別のお得情報も紹介し、専門家との連携によるサポート体制構築にも触れます。このガイドを活用して、一歩先行くビジネス展開への第一歩を踏み出しましょう。

2025年8月1日、株式会社Voleurは、全国健康保険協会神奈川支部（協会けんぽ）より 「健康優良企業」 の認定をいただきました。 当社では、「社員一人ひとりが心身ともに健康であることを第一に、のびのびと働ける環境づくり」を大切にしています。

スタート間もない事業ながら、人材サービス（TOYBOX）との連携により、キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金などを活用した企業改革の支援に成功し、高い顧客満足度を得ています。

行政との連携はもちろんのこと、教育委員会と協力し、小学校での年間プログラミング授業の実施や、夏季実技研修（教員向け講習）での講師を指名いただくなど、地域に根差した活動も積極的に行っております。

学生、転職希望者、個人事業主、そして業界関係者──それぞれの思いや課題に向き合いながら、事業は今、確かな成長の連鎖を築いています。