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今回は、キャラクター（スプライト）に当たり判定をつけ、タッチされたら“逃げ”が終わるという、ゲームらしい要素が満載の内容。授業中にエラーが出てしまう場面もありましたが、生徒たちはめげることなく、「どうすれば動くかな？」「これじゃない？」と協力し合いながら無事に完成までたどり着き、完成後には実際に自分たちのつくったゲームで遊ぶこともできました。

これにより、業務量が拡大し、事務スタッフの増員を伴う雇用を生み出すことにもつながっています。単なる数字の成長にとどまらず、社外からの信頼を資産として活かし、社会に価値を還元するフェーズに入っています。 今後も、困難を“可能性”に変える発想力と、社会課題への誠実な向き合い方を大切に、すべての事業活動に取り組んでまいります。

今回のテーマは「Canva（キャンバ）で動くポスターを作ろう！」 4年生から6年生までの児童たちが参加し、グラフィックデザインツールCanvaを用いて、自分のアイデアを自由に形にすることに挑戦しました。生徒たちが夢中になって取り組む姿を見て、「遊びながら学ぶこと」の大切さをあらためて実感できた貴重な時間となりました。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび、株式会社ヴォルール 通信事業部長 藤田雅也が、令和7年5月21日付で全国健康保険協会（協会けんぽ）が推奨する「健康保険委員」に委嘱されましたことをご報告申し上げます。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 2025年6月20日、株式会社ヴォルールは6月度中間責任者会議を開催いたしました。本会議では、6月上旬の取り組み状況の進捗を共有し、各事業部が目標に対してどのような成長を遂げているかを確認しました。 各事業において、これまでにない規模での挑戦と変化があり、特に人材事業においては過去最高額の広告投資が功を奏し、自社雇用体制の拡充にもつながる大きな成果を挙げています。以下にて、各部門の詳細をご報告いたします。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび、株式会社ヴォルールは、厚木市立飯山小学校にて、年間を通じたプログラミング授業の初回を実施いたしました。今回の取り組みは、厚木市教育委員会と連携のもと入念な準備を重ね、正式な教育支援活動としてスタートしたものです。

今回の競技は、社員から人気の高い「バドミントン」！ ラリーが続くたびに笑顔と歓声が響き、日々の業務ではなかなか発散できない運動不足やストレスを、シャトルとともに吹き飛ばしました。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。2025年6月4日、株式会社ヴォルールは6月度月初責任者会議を開催いたしました。本会議では、5月度の成果とともに、今後の方針について部門ごとに確認と共有を行いました。5月は2025年度において最高の月商を記録し、各事業において飛躍的な成長を見せた月となりました。

「また今日も面接キャンセルか......」 面接の予定を空けても、当日キャンセルで無駄を生んでしまった過去がある。 そんなお悩みを抱える中小企業の経営者や採用担当者の方に向けて、 本記事では「時間をムダにしない採用」へと導く、 “面接キャンセルを減らすしくみ”を専門家視点で徹底解説します。特に、RPO（採用代行）や採用支援、採用アウトソーシングに関心を持つ方にとって、 業務負担の軽減や採用成功率の向上にもつながる重要なポイントを紹介しています。

人材確保がますます難しくなっている現在、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱える中小企業は少なくありません。特に、人事担当が専任でいなかったり、兼任で回していたりする会社にとって、採用活動は非常に重たい業務です。

デスクワーク中心の業務が多い中で、運動不足になりがちな仲間たち。今回は全身を使ってプレーするバスケットボールを通じて、普段使わない筋肉をしっかり動かし、自然と笑顔も会話も弾みました。仕事中ではなかなか見られない一面や、役職や部署を越えた連携も生まれ、終始明るく活気あふれる時間となりました。

今回の中間ミーティングを通じて浮かび上がったのは、各事業部とも「やるべきこと」を明確にした上で、“すでに動き出している”という事実です。これは、単なる報告ではなく、「行動の軌跡」が数字や成果として表れ始めている証でもあります。 ヴォルールが目指すのは、点での成功ではなく線としての成長。一手先を見据え、部門横断的な連携をさらに強化し、変化を恐れず挑戦し続ける組織をつくってまいります。

「求人募集をかけたいが何からしたら良いか…」「今までに採用を外注して失敗したことがあるから不安。」とお悩みではありませんか？人材不足が深刻化するなかで、採用活動の効率化や成功率の向上が求められています。そんな課題を解決する手段として注目されているのが「採用支援（RPO）」です。

さて、いよいよ「働く大人にも春休み」がやってまいります。株式会社ヴォルールでは、下記の期間をゴールデンウィーク休業とさせていただきます。 ■ 休業期間 2025年5月3日（土）～2025年5月6日（火）※5月7日（水）より通常営業いたします。 ※求人代行に関してはAI自動応対ツールを利用し止まることなく更新しますのでご安心ください。

4月時点で掲げたKPIは順調に消化されつつありますが、重要なのは“単月での成功”ではなく、“仕組みとしての再現性の確立”です。 5月以降は、目先の成果に固執するのではなく、上期中間である7月、そして年末のゴールを見据え、どれだけ“先手の一手”を積み重ねられるかが鍵を握ります。

Google Search Console：検索キーワード、表示回数、クリック率などを確認可能。Google Analytics：訪問者数、流入経路、直帰率、滞在時間などを詳細に分析。Ahrefs / SEMrush：被リンク状況、競合分析、キーワード調査に有効。PageSpeed Insights：ページの表示速度や改善点を具体的に指摘。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 この度、株式会社Voleur(ヴォルール)は、独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）が主催する「SECURITY ACTION」において、★★二つ星を宣言いたしました。

厚生労働省が推進する「がん対策推進企業アクション」と、その女性向けプロジェクト「Working RIBBON」に参画しました。がんは日本人の死因の第一位であり深刻な問題です。社員一人ひとりが安心して働ける環境を整え、がんの予防・早期発見の啓発活動に積極的に取り組んでいきます。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 2025年4月4日（金）18:00より、月初の責任者会議を終え、通常業務を時短で切り上げた後に海老名運動公園体育館にて、毎月恒例の社内スポーツ大会を開催しました。

ヴォルール経営層は、「問題」とは、自分の思うあるべき姿と現実のギャップであると考えています。その視点をもとに、2024年度の売上を構成する各事業部の思考の共有を再整理し、さらなる成長に向けた戦略を練り直しました。