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2025年8月1日、株式会社Voleurは、全国健康保険協会神奈川支部（協会けんぽ）より 「健康優良企業」 の認定をいただきました。 当社では、「社員一人ひとりが心身ともに健康であることを第一に、のびのびと働ける環境づくり」を大切にしています。

スタート間もない事業ながら、人材サービス（TOYBOX）との連携により、キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金などを活用した企業改革の支援に成功し、高い顧客満足度を得ています。

行政との連携はもちろんのこと、教育委員会と協力し、小学校での年間プログラミング授業の実施や、夏季実技研修（教員向け講習）での講師を指名いただくなど、地域に根差した活動も積極的に行っております。

学生、転職希望者、個人事業主、そして業界関係者──それぞれの思いや課題に向き合いながら、事業は今、確かな成長の連鎖を築いています。

採用支援の活用で課題を解決し、効率的かつ戦略的に優秀な人材を確保する方法を解説。

今回は、キャラクター（スプライト）に当たり判定をつけ、タッチされたら“逃げ”が終わるという、ゲームらしい要素が満載の内容。授業中にエラーが出てしまう場面もありましたが、生徒たちはめげることなく、「どうすれば動くかな？」「これじゃない？」と協力し合いながら無事に完成までたどり着き、完成後には実際に自分たちのつくったゲームで遊ぶこともできました。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 2025年6月20日、株式会社ヴォルールは6月度中間責任者会議を開催いたしました。本会議では、6月上旬の取り組み状況の進捗を共有し、各事業部が目標に対してどのような成長を遂げているかを確認しました。 各事業において、これまでにない規模での挑戦と変化があり、特に人材事業においては過去最高額の広告投資が功を奏し、自社雇用体制の拡充にもつながる大きな成果を挙げています。以下にて、各部門の詳細をご報告いたします。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび、株式会社ヴォルールは、厚木市立飯山小学校にて、年間を通じたプログラミング授業の初回を実施いたしました。今回の取り組みは、厚木市教育委員会と連携のもと入念な準備を重ね、正式な教育支援活動としてスタートしたものです。

「求人募集をかけたいが何からしたら良いか…」「今までに採用を外注して失敗したことがあるから不安。」とお悩みではありませんか？人材不足が深刻化するなかで、採用活動の効率化や成功率の向上が求められています。そんな課題を解決する手段として注目されているのが「採用支援（RPO）」です。

4月時点で掲げたKPIは順調に消化されつつありますが、重要なのは“単月での成功”ではなく、“仕組みとしての再現性の確立”です。 5月以降は、目先の成果に固執するのではなく、上期中間である7月、そして年末のゴールを見据え、どれだけ“先手の一手”を積み重ねられるかが鍵を握ります。

DX認定制度は、経済産業省が定める「情報処理の促進に関する法律」に基づく認定制度で、企業がデジタル技術を活用し、ビジネスモデルの変革を進める取り組みを評価するものです。認定には、DX戦略の明確化、組織体制の整備、データ活用の推進など、厳しい審査基準が設けられています。

ヴォルールは、AIデータの活用に際し「人間中心のAI社会原則」を基本指針とし、安全で信頼性の高いサービスを提供することを目指します。 DX戦略を担う人材育成が不可欠な要素と位置づけ、全社員の研修制度に積極的に組込みます。