【2026年3月責任者会議】採用強化・行政案件推進・新規事業のご報告

早春の候、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。2026年3月4日、責任者会議を実施いたしました。また、社外取締役 監査であります天利様にも同席いただきまして風通しの良い空間で会議が行われました。

当社は各事業において明確な経営理念を掲げ、「世のため人のため」に事業を行うことを使命としております。本会議では、その理念に基づき、各事業の現状と今後の取り組みについて具体的な討議を行いました。

■ 人材事業

（サービス名：TOYBOX／SilkRoad）

経営理念：「誰もが“自分らしいキャリア”を描ける社会を創る」

学歴や経歴に関係なく、すべての人が挑戦できる環境を整え、それぞれのタイミングで輝ける瞬間を支援する。それが当社の人材事業の根幹です。

現在、通信事業の特販部隊への求職者応募が急増しており、面接待機者が増加しております。この状況は、有力な応募者の機会損失につながる可能性があるため、選考スピードの向上を目的として事務体制を強化することを決定いたしました。

また、RPO領域においては有料広告を活用したリード獲得を強化し、独自LPの運用によりCPC改善を図る施策について具体的な議論を実施。「挑戦してよかった」と思える社会の実現に向け、再チャレンジの機会創出を加速させてまいります。

■ Web事業

（サービス名：WASABI）

理念：ただのWeb制作ではなく、「そのサイトに人が集まる理由」を設計

現在、厚木市よりご依頼いただいているイメージパース制作に注力しております。植物選定を含むコンセプトが固まり、パースへの具体的な落とし込み段階へと進んでおります。

度重なる仕様変更にも柔軟に対応させていただいた結果、厚木市農業政策課様より高い評価を頂戴しております。納品完了まで一切妥協せず、品質を追求し続けます。

さらに、最新技術の取り入れとして、GPTにとどまらない複数のAI活用研修を社内向けに実施する準備を開始。オンライン上で24時間稼働する“賑わう店舗”を創造するため、技術革新にも積極的に取り組んでまいります。

■ 通信事業

（サービス名：Chips）

理念：「つながるを、もっと自由に、もっと楽しく」

通信インフラを“納得できる体験”へ昇華させることを使命とし、新たにキャリアショップ向けコンサルティング事業を開始いたします。

特販部隊の強化に加え、キャリアスペシャリストを配置することで、ショップランク向上・数値改善・環境整備を総合的に推進してまいります。

始動に向けた準備として、現在8名の正社員を採用。経験者のみならず未経験者の採用も積極的に行い、教育スキームの高度化と長期目標設計を進めております。新入社員向け研修制度の質向上を目的に、OJT比率を高める取り組みも開始しております。

“また来たい”と思っていただける接点づくりを、真心と仕組みの両輪で構築してまいります。

■ 補助金・助成金申請サポート事業

（サービス名：onion）

理念：「挑戦を、資金面から支え、カタチにする」

現在、「親子スキーム」と呼ばれるリスキリング制度の悪用事例が横行しており、悪質業者による誤認誘導に関するご相談が増加しております。

当社では、制度の本質に立ち返り、正しい情報提供と誠実な支援を徹底しております。一枚ずつ皮をむくように課題を整理し、事業の本質を見極めながら伴走支援を行う姿勢は変わりません。

採択済み企業様への支援対応も並行して行っているため、今年度分の新規申請は予約制とさせていただいております。挑戦する方の想いが正しく評価される社会の実現に向け、引き続き丁寧に支援してまいります。

■ 結びに

ヴォルールは第6期を迎え、東京都・神奈川県・厚木市を中心に行政案件にも携わっております。教育委員会のご協力のもと、小学校での年間プログラミング授業や、教職員向け夏季実技研修の講師としても活動しております。

単なる収益追求ではなく、「世のため人のため」に。そして、不景気といわれるこの時代においても、ヴォルールの力で世の中に新たな価値を生み出す存在であり続けます。

今季より東京都の入札にも参加し、事業の幅をさらに拡張してまいります。

世の中の「不」を無くすため、

今後とも変わらぬご厚誼を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。