News

スタート間もない事業ながら、人材サービス（TOYBOX）との連携により、キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金などを活用した企業改革の支援に成功し、高い顧客満足度を得ています。

行政との連携はもちろんのこと、教育委員会と協力し、小学校での年間プログラミング授業の実施や、夏季実技研修（教員向け講習）での講師を指名いただくなど、地域に根差した活動も積極的に行っております。

学生、転職希望者、個人事業主、そして業界関係者──それぞれの思いや課題に向き合いながら、事業は今、確かな成長の連鎖を築いています。

採用支援の活用で課題を解決し、効率的かつ戦略的に優秀な人材を確保する方法を解説。

これにより、業務量が拡大し、事務スタッフの増員を伴う雇用を生み出すことにもつながっています。単なる数字の成長にとどまらず、社外からの信頼を資産として活かし、社会に価値を還元するフェーズに入っています。 今後も、困難を“可能性”に変える発想力と、社会課題への誠実な向き合い方を大切に、すべての事業活動に取り組んでまいります。

「また今日も面接キャンセルか......」 面接の予定を空けても、当日キャンセルで無駄を生んでしまった過去がある。 そんなお悩みを抱える中小企業の経営者や採用担当者の方に向けて、 本記事では「時間をムダにしない採用」へと導く、 “面接キャンセルを減らすしくみ”を専門家視点で徹底解説します。特に、RPO（採用代行）や採用支援、採用アウトソーシングに関心を持つ方にとって、 業務負担の軽減や採用成功率の向上にもつながる重要なポイントを紹介しています。

人材確保がますます難しくなっている現在、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱える中小企業は少なくありません。特に、人事担当が専任でいなかったり、兼任で回していたりする会社にとって、採用活動は非常に重たい業務です。

「求人募集をかけたいが何からしたら良いか…」「今までに採用を外注して失敗したことがあるから不安。」とお悩みではありませんか？人材不足が深刻化するなかで、採用活動の効率化や成功率の向上が求められています。そんな課題を解決する手段として注目されているのが「採用支援（RPO）」です。