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「また今日も面接キャンセルか......」 面接の予定を空けても、当日キャンセルで無駄を生んでしまった過去がある。 そんなお悩みを抱える中小企業の経営者や採用担当者の方に向けて、 本記事では「時間をムダにしない採用」へと導く、 “面接キャンセルを減らすしくみ”を専門家視点で徹底解説します。特に、RPO（採用代行）や採用支援、採用アウトソーシングに関心を持つ方にとって、 業務負担の軽減や採用成功率の向上にもつながる重要なポイントを紹介しています。

人材確保がますます難しくなっている現在、「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった悩みを抱える中小企業は少なくありません。特に、人事担当が専任でいなかったり、兼任で回していたりする会社にとって、採用活動は非常に重たい業務です。

「求人募集をかけたいが何からしたら良いか…」「今までに採用を外注して失敗したことがあるから不安。」とお悩みではありませんか？人材不足が深刻化するなかで、採用活動の効率化や成功率の向上が求められています。そんな課題を解決する手段として注目されているのが「採用支援（RPO）」です。