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キャリアアップ助成金を活用した人材雇用の提案・確保に取り組んだ結果、紹介先企業・内定者ともに大幅に増加したことを共有しました。「雇用を生み出す」というビジョンに沿って事業が遂行されており、特に建設現場における協力会社のマッチングは20社を突破。

2025年8月1日、株式会社Voleurは、全国健康保険協会神奈川支部（協会けんぽ）より 「健康優良企業」 の認定をいただきました。 当社では、「社員一人ひとりが心身ともに健康であることを第一に、のびのびと働ける環境づくり」を大切にしています。

スタート間もない事業ながら、人材サービス（TOYBOX）との連携により、キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金などを活用した企業改革の支援に成功し、高い顧客満足度を得ています。

学生、転職希望者、個人事業主、そして業界関係者──それぞれの思いや課題に向き合いながら、事業は今、確かな成長の連鎖を築いています。

これにより、業務量が拡大し、事務スタッフの増員を伴う雇用を生み出すことにもつながっています。単なる数字の成長にとどまらず、社外からの信頼を資産として活かし、社会に価値を還元するフェーズに入っています。 今後も、困難を“可能性”に変える発想力と、社会課題への誠実な向き合い方を大切に、すべての事業活動に取り組んでまいります。

平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび、株式会社ヴォルールは、厚木市立飯山小学校にて、年間を通じたプログラミング授業の初回を実施いたしました。今回の取り組みは、厚木市教育委員会と連携のもと入念な準備を重ね、正式な教育支援活動としてスタートしたものです。

今回の競技は、社員から人気の高い「バドミントン」！ ラリーが続くたびに笑顔と歓声が響き、日々の業務ではなかなか発散できない運動不足やストレスを、シャトルとともに吹き飛ばしました。

4月時点で掲げたKPIは順調に消化されつつありますが、重要なのは“単月での成功”ではなく、“仕組みとしての再現性の確立”です。 5月以降は、目先の成果に固執するのではなく、上期中間である7月、そして年末のゴールを見据え、どれだけ“先手の一手”を積み重ねられるかが鍵を握ります。

ヴォルールでは、社員の健康と働きやすい環境づくりを目指し、さまざまな取り組みを行っています。今回、その一環として社内スポーツイベントを開催し、社員が楽しく体を動かしながらリフレッシュできる時間を設けました。普段の業務を離れ、運動を通じてリラックスしながら交流を深めることで、心身と

CHO構想推進事業所に認定されている企業が少ないのは、健康経営を強く意識している会社でないと認定の審査を通過することは難しい現状です。誰でも簡単に取得できる資格でないからこそ、管轄のハローワークでも認定マークを使える権利が追加されたのだと思います。